Работодатель не сможет увольнять ушедших в декрет сотрудниц
16 февраля 2015.jpg)
С женщинами, ушедшими в декрет, работодатели не смогут расторгать договор, даже если его срок истек. Они должны будут его продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Это новое правило заложено в законопроекте, который вносит поправки в Трудовой кодекс. Его депутаты планируют рассмотреть 18 февраля.
Женщина, срок действия срочного трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять в отдел кадров медицинскую справку. Но если она продолжит работать после окончания беременности, то администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор.
Декрет (отпуск по беременности и родам) предоставляется работающим женщинам: по 70 календарных дней до и после родов. При сложных родах время "после" увеличивается на 16 дней. А если женщина вынашивает и рожает несколько детей, к отпуску добавляется еще больше: "до" 14 дней, "после" - 40 дней. На период отпуска выплачивают пособие по беременности и родам.
Источник: www.rg.ru
Наши друзья
-
Всероссийская программа «Святость материнства»
-
Международный фестиваль социальных технологий в защиту семейных ценностей «ЗА ЖИЗНЬ»
-
Общероссийская общественная организация «За жизнь и защиту семейных ценностей»
-
Благотворительный фонд в защиту семьи, материнства и детства
-
Институт демографических исследований
-
Центр защиты материнства "Колыбель" Екатеринбург
-
Ивановская общественная организация "Колыбель"
-
Центр защиты материнства "Колыбель" Владивосток
-
.jpg)
Общероссийское общественное движение в защиту прав родителей и детей «Всероссийское родительское собрание»
-
Свердловская региональная организация Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганиствне и военной травмы "Инвалиды войны"
-
Тюменская региональная общественная организация «Центр защиты материнства «Покров»
